スムージーと健康セミナーで、毎日をおいしく・健康的に

人材の定着、採用のアピールに。

コミュニケーションの活性化に。

健康経営や働き方改革の一つに。

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忙しくて朝食や昼食を抜きがちな
従業員のことが心配…

いつでも好きな時に食べられる
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従業員が本当に喜ぶ
福利厚生を導入したい

従業員は50円～100円／個で購入可能！

従業員の健康への関心を高めたい

健康セミナーを開催。
健康意識向上のきっかけに！

従業員同士のコミュニケーションの
機会を増やしたい

休憩スペースでスムージーを飲みながら気軽に会話を

人材採用の武器に

KIRIN naturalsは人材採用の武器にも。
福利厚生の充実や食事環境の整備は「働きたい企業づくり」に欠かせません。

求職者が働く企業に求める要素の一つが「福利厚生」です。
仕事内容や給与条件も重要ですが、「社内に活気がある」「社員のサポートをよく考えてくれている」といった理由も採用の決め手になることもあります。

【就職活動アンケート調査】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要？
重視する「福利厚生などの制度」や、その評価基準は？学生101人に聞きました。

以下、回答者からのコメント例（一部）

・企業を選ぶ上で、個人的に一番重視するのは、仕事内容が楽しそうかどうかですが、それと同じくらい気になるのが福利厚生です。仕事に追われて仕事自体が嫌いにならないように、あるいはONとOFFを切り替えて仕事に集中できるようにするために、十分な休暇が必要と考えるからです（9点）

・その企業が、従業員をどれだけ大切にしているのかという、１つの指標となるから。（8点）

・よく巷で最近、ブラック企業が増えている。離職率が高くなっているなど話題になっている。それは労働環境が本質的に原因である。顧客を満足させる以前に自分が満たされていなければ心からの接客、対応はできないと思う（9点）

Q.企業を選ぶ際に「福利厚生」などの制度をどの程度重視しているか？

出展：Jobweb編集部調査データより　https://company.jobweb.jp/research/a-118694

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ご利用企業様の声

株式会社ポッケ様

導入の決め手はセミナー！リフレッシュエリアの利用頻度が増え、スタッフの笑顔も増えました！

「世の中を笑顔にすることへ全力を尽くす」をモットーに、ライフスタイルや占い、気象情報など生活に役立つアプリやWebサービスを提供する株式会社ポッケ様。従業員の健康管理を模索していたところ、従業員様の試飲でご好評を得て導入いただきました。アレルギーに対する意識の変化があったり、普段はマイナス評価も多い社内セミナーがキリン主催のストレッチセミナーにより大好評をいただけたなど、福利厚生としてご活用いただいております。

ソネット・メディア・ネットワークス様

従業員のシアワセに全力で取り組む！さまざまな施策でコミュニケーションが活性化！

『個人の健康は個人の人生における「シアワセ」にも大きく寄与する』を理念とするソネット・メディア・ネットワークス株式会社様。とりわけ従業員の健康に関する意識が高く、そのユニークな施策と福利厚生の多さはソニーグループのなかでも驚かれるほど。導入後は、従業員が「会社は自分たちのことを考えてくれている」ということを意識してくれるようになり、世代を越えたコミュニケーションも活性化したとのお声をいただきました。