シニア層がより健康に長く活躍できる会社へ！
施策の実行・改善を繰り返し、ホワイト500の認定を取得

弊社が展開する様々な事業のうちマンション管理の現場においては、60代以上の社員が、マンション管理員をはじめ事業を運営するうえで欠かせない業務を担当しています。

シニア層の社員が長くイキイキと働き続けることができる環境をつくるためには、加齢に伴い現れる体調不良や体力・運動能力の低下など健康面の課題をクリアする必要があったのです。

そうした背景から、社員の健康状態の把握や改善につながる施策の立案・実行など健康経営への取り組みがスタートしました。

最初に社員の健康診断の結果をしっかりと把握し、二次検査が必要な方に通知して受診を促すなど、健康管理体制の強化からスタートしました。

健康管理の土台となる体制づくりと現状把握ができたことで、具体的な施策の立案・実行など次のステップに移ることができたと思います。

本格的に健康経営に取り組むにあたり、人員面も強化いたしました。

健康管理体制を整えるにあたり、専門家からのアドバイスが必要不可欠だと考えました。そこで、保健師である中道をメンバーに加え、専門的な知見に基づいたデータチェックや受診勧奨などの実施、また「施策内容が適正か」「どのように改善すべきか」などについても専門家の視点からチェックができる体制を整えました。

運動習慣の改善を目的とした取り組みとして、一部の事務所を対象に、毎日決まった時間にラジオ体操を実施しました。

手軽に取り組めることもあって、多くの社員に抵抗感なく受け入れられました。

参加した社員からは「やり始めてから体の調子がいい」「気分がリフレッシュできる」などの嬉しい声が上がっており、施策の効果を感じています。

また、食生活の改善のため、低カロリー・減塩などに配慮した『ヘルシー弁当』を導入しました。

会社に出社している社員を対象に、管理栄養士による栄養バランスを考慮した複数のお弁当の中から好きなものを選択できるといった取り組みです。

コンセプトとしては良かったのですが、新型コロナウイルス感染症の拡大による在宅勤務の増加により利用が減ったことから、現在は中止しています。

例えば、コロナ禍でも日常的に楽しくウォーキングに取り組めるようにバーチャルウォーキングラリーを実施。昨年は「東海道五十三次編」、今年は「イギリス編」と内容を変えて開催しました。歩数によってどこまで到達するかを競うのですが、個人戦だけでなく事務所単位での対抗戦にエントリーできるようにしたことで、参加者の増加や社内コミュニケーションの活性化につながっています。

最近力を入れている取り組みとして、定期的に実施しているキリン ナチュラルズのオンラインセミナーがあります。

新型コロナウイルスの流行に伴い当社でも急速にリモートワークが進んだこともあり、オンライン配信でのセミナーは全国各地の社員に届けることができるという意味でもとてもフィットしました。

キリン ナチュラルズには「テレワークの肩こり＆腰痛改善」「パフォーマンスを高める眠り方」「花粉症対策」など豊富なテーマがあるので、時期やイベントに合わせて適切なテーマを選ばせていただいています。

今年で導入2年目になることもあり、同じテーマでお願いすることもあるのですが、内容がアップデートされているので、前回の参加者も飽きずに楽しく取り組めています。

さらに、各事務所ごとに「健活アンバサダー」と命名した推進担当者を選任し、社員の健康促進に向けた施策を実行しています。

例えば、オンラインセミナーの内容を各事務所内のサイネージで流すことで、より多くの社員にも気軽に見てもらえるようにし、健康リテラシーの向上を図っています。

また、ウォーキングラリーなどの施策に対して、健活アンバサダーを介して事務所ごとの状況に応じた広報や工夫を凝らすことで、参加率UPや取り組みの広がりにつながっています。

今後も、さらなる健康管理体制の強化、社員の健康リテラシー向上のために注力していきます。

当面の目標としては、事務所ごとに人数や年齢層、課題などが異なるので、それぞれの状況やニーズに合った施策の立案・実行をしていきたいと考えています。

そのためには各事務所の健活アンバサダーとの連携をより強化していく必要があります。

また、ホワイト500の認定を取得したことにとどまらず、社外に向けて自社の取り組みを継続して発信していく予定です。