福利厚生はアウトソーシングが可能！企業・従業員にとってのメリットとは？
最近では、法定福利厚生のほか、独自のユニークな法定外福利厚生を導入し始めている企業も珍しくなく、ブランディングや採用活動の面でも効果を発揮しています。本記事では、今注目されている福利厚生を紹介するとともに、福利厚生のアウトソーシングについて解説します。
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健康経営を推進する人事総務担当者様へのお役立ちコラム
時短だけではない！働き方改革成功のアイデア10選
2019年4月から2020年4月にかけて順次施行する労働基準法の改正により、就業規則の見直しをはじめ、個々の意思やライフバランスに合わせた働き方を選択できる社会を目指す決定を政府が公表しています。本記事では、働き方改革の重要性や施策例について紹介します。
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健康経営の市場規模が拡大傾向。注目の施策とは？
経営優良法人制度をはじめ、健康経営を推進する認定制度や支援制度の活性化が進んでいるように、健康経営の市場規模は拡大の一途をたどっています。本記事では、健康経営の市場規模と注目の施策について解説します。
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人材不足解消！中小企業活性化に必要な健康経営とは
多くの企業が人材不足の解消に向けて行動している現在、企業の将来的な発展に目を向けた「健康経営」への取り組みが活発になっています。本記事では、中小企業活性化の鍵となる健康経営の重要性や、導入方法などについて解説します。
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「健康経営」このままで大丈夫？女性視点から見える企業活性化への道
近年では女性の社会進出が進んでおり、企業で働く女性の割合が増えてきています。女性のさらなる活躍に向けた健康経営に焦点を当てることは、企業の活性化において重要な位置づけになってくるでしょう。本記事では、働く女性のための健康経営の在り方を考えるとともに、具体的な施策案について解説します。
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より良い企業を目指したい管理者の方へ。健康経営の取り組み方法と導入事例
働き方改革の一環として、さまざまな福利厚生を設ける取り組みも大切ですが、従業員の健康に目を向けることも大切です。本記事では、より良い企業を目指す管理者の方向けに、健康経営の取り組み方法とその事例について紹介します。
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求職者から選ばれる企業が導入している特別休暇。制度の種類や導入方法まで
従業員が私生活を充実できるための休暇制度は、モチベーション向上や生産性向上、さらには企業のイメージアップにもつながると考えられています。本記事では、特別休暇にどのようなメリットがあるのか、また、導入時の注意点について解説します。
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その福利厚生、本当に必要？トレンドを取り入れて従業員満足度向上へ
福利厚生の導入は、採用活動や離職率改善に役立つといわれています。近年では、家族形態の変化や働き方の多様化により、福利厚生へ求める従業員のニーズは変わりつつあります。本記事では、福利厚生が企業にもたらすメリットや、近年のトレンドについて紹介します。
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働き方改革の次は「休み方改革」に注目！企業はどう取り組む？
働き方改革によって、長時間労働の是正やワークライフバランスに取り組む企業が増えているいま、労働環境の改善を目指した“休み方改革”が注目されています。本記事では、休み方改革の重要性を考え、企業がどのように取り組むべきかを解説します。
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そもそも福利厚生とは？福利厚生の概要や導入前の準備をわかりやすく解説
従業員の満足度を向上するために、企業として検討したいのが福利厚生の充実です。 福利厚生によるサポートは、従業員のワークライフバランスを実現すること、そして働きやすい職場環境づくりにも役立てられます。本記事では、福利厚生の概要や導入する際のポイントについて解説します。
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